{"id":32320,"date":"2022-06-21T15:11:19","date_gmt":"2022-06-21T13:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?page_id=32320"},"modified":"2025-05-23T12:49:48","modified_gmt":"2025-05-23T10:49:48","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"
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Un equipo especializado en Planes de Igualdad<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>

Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas que tengan 50 o m\u00e1s personas trabajadoras tienen que disponer de un Plan de Igualdad pactado con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong> o, en su defecto, con la representaci\u00f3n sindical, en el cual se incluyan medidas dirigidas a garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades y a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Tendr\u00e1 que registrarse en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON)\u00a0y ser aprobado por la autoridad laboral correspondiente.<\/p>\n

Una vez registrado, las medidas para conseguir la igualdad efectiva tendr\u00e1n que implantarse seg\u00fan lo establecido en el calendario de actuaciones del propio Plan mediante las diversas reuniones del Comit\u00e9 de Igualdad (Comisi\u00f3n de vigilancia y seguimiento del Plan) y someterse a una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n

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En Escura disponemos un equipo de profesionales especializado en la implantaci\u00f3n y seguimiento de Planes de Igualdad: un servicio que permite a su empresa fijar los objetivos de igualdad a conseguir, as\u00ed como aquellas actuaciones que opte la empresa para combatir cualquier tipo de desigualdad y las pr\u00e1cticas que se tienen que llevar a cabo para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n

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Preguntas Frecuentes:<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span> \u00bfQu\u00e9 es el Plan de Igualdad?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Es un conjunto de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, para conseguir en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 empresas deben implantar el Plan de Igualdad?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Se pueden diferenciar tres supuestos de empresas que se encuentren obligadas a implantar un Plan de Igualdad:<\/p>\n