Plan de igualdad

Los planes de igualdad son ya obligatorios
para las empresas que tengan más de 100 trabajadores

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    El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduce novedades legislativas en materia de planes de igualdad y establece la obligación de adoptar planes concretos y específicos en función del tamaño de las empresas.

    Compromiso de la organización

    Comité permanente de igualdad

    Diagnóstico

    Programación

    Implantación

    Evaluación

    Dispone de un equipo de profesionales especializado en la implantación de registros salariales.

    Si desea más información puede ponerse en contacto con nosotros por teléfono en el 93 494 01 31 o por email en escura@escura.com.

    En el siguiente enlace pueden consultar más información sobre la implantación del Registro Salarial:

    https://www.escura.com/wp-content/uploads/2020/09/Diptico-registro-salarial-obligatorio.pdf

      La presente solicitud de información no supone compromiso ninguno por el solicitante si no únicamente su interés por que sea informado por Escura en relación con los servicios ofrecidos.

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