Consigue la igualdad de trato y no discriminación
en tu empresa con el Plan de Igualdad
Consigue la igualdad de trato y no discriminación en tu empresa con el Plan de Igualdad
En Escura disponemos un equipo de profesionales especializado en la implantación y seguimiento de Planes de Igualdad: Un servicio que permite a su empresa fijar los objetivos de igualdad a conseguir, así como aquellas actuaciones que opte la empresa para combatir cualquier tipo de desigualdad y las prácticas que se tienen que llevar a cabo para su consecución.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad?
En la actualidad, toda organización que tenga 50 o más personas trabajadoras está obligada a implantar un Plan de Igualdad. Asimismo, se encuentran obligadas aquellas entidades que en su convenio colectivo se establezca tal obligación y, las organizaciones que hubieran acordado con la Autoridad laboral, la sustitución de una sanción por la confección de un Plan de Igualdad.
¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad?
Que la organización cuente con un Plan de Igualdad comporta numerosos beneficios, entre los cuáles se destaca:
- Evitar sanciones por la Administración Pública por infringir con la normativa de igualdad.
- Mostrar una imagen socialmente responsable de la organización.
- Luchar contra la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Poder optar a concursos públicos y/o solicitar subvenciones públicas.
Que la organización cuente con un Plan de Igualdad comporta numerosos beneficios, entre los cuáles se destaca:
• Evitar sanciones por la Administración Pública por infringir con la normativa de igualdad.
• Mostrar una imagen socialmente responsable de la organización.
• Luchar contra la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
• Poder optar a concursos públicos y/o solicitar subvenciones públicas.