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    Especializados en planes de igualdad

    El Plan de Igualdad consiste en un conjunto de medidas a implantar en una empresa con el objetivo de conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

    Aportamos soluciones efectivas a las organizaciones:

    Diagnostico de situación

    Implantación del Plan de Igualdad

    Análisis del Registro Salarial

    Preguntas Frecuentes sobre Plan de Igualdad

    El Plan de Igualdad consiste en un conjunto ordenado de medidas a implantar en una organización con el objetivo de cumplir con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

    En la actualidad, toda organización que tenga 50 o más personas trabajadoras está obligada a implantar un Plan de Igualdad. Asimismo, se encuentran obligadas aquellas entidades que en su convenio colectivo se establezca tal obligación y, las organizaciones que hubieran acordado con la Autoridad laboral, la sustitución de una sanción por la confección de un Plan de Igualdad.

    Las entidades que no dispongan de un Plan de Igualdad y, se encuentren obligadas a ello, serán sancionadas por incumplir con la normativa de igualdad, pudiendo ser una falta grave o muy grave según la LISOS.

    Que la organización cuente con un Plan de Igualdad comporta numerosos beneficios, entre los cuáles se destaca:

    • Evitar sanciones por la Administración Pública por infringir con la normativa de igualdad.
    • Mostrar una imagen socialmente responsable de la organización.
    • Luchar contra la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
    • Poder optar a concursos públicos y/o solicitar subvenciones públicas.

    ¿Cómo lo hacemos?

    Fase 1

    Constitución de la Comisión Negociadora o Comité de Igualdad.

    Fase 2

    Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad mediante el diagnóstico de la situación.

    Fase 3

    Elaboración y aprobación del Plan de Igualdad por parte de la empresa y la representación social.

    Fase 4

    Registro del Plan de Igualdad en la plataforma del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad).

    ¿Porqué escogernos?

    Más de 100 años de experiencia

    Apostamos por la calidad

    Vínculo

    Prioriza las relaciones personales entre los profesionales y el cliente, a los efectos de establecer relaciones estables y de calidad.

    Profesionales

    Dispone de un equipo de profesionales altamente cualificado que participa del proyecto, cuidando de su desarrollo profesional y personal mediante una política de formación constante de todos ellos.

    Tecnología

    Busca la mejora tecnológica de los programas informáticos adaptándolos a las necesidades de los profesionales y de los clientes. Cumple todos los requisitos legales del sector.

    Autoevaluación

    Se autoevalúa conociendo el parecer de todos sus agentes: clientes, proveedores y empleados.

    Evaluación

    Evalúa y analiza la satisfacción de los clientes, dando respuesta inmediata a sus sugerencias y reclamaciones.

    Compromiso

    Se compromete en realizar un seguimiento del sistema de gestión de la calidad, de la aplicación y eficacia de los procesos más relevantes tratando de involucrar todo el personal en la reducción de no conformidades, en la prevención de posibles incidencias y en una dinámica de mejora continua.

    Somos un despacho comprometido

    Te asesoramos en el 663787244

    O escríbenos en escura@escura.com

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